一是主动对接,获得政策保障。区妇联密切关注并第一时间落实上级有关女性进村(社区)“两委”的文件精神,及早向区委、区政府分管领导汇报,并积极主动与区委组织部、区民政局沟通协调,取得各方高度重视支持,把省妇联提出的“巩固两个一百”和“确保两高一低”目标任务纳入全区社区组织换届选举工作部署,写入《区委办、区府办关于做好2015年社区组织换届选举工作的通知》文件中,并结合鲤城实际在文件中特别明确“江南新区各街道至少要有1名女性社区主干”。
二是主动靠前,先行调查摸底。在完善全区应换届的79个社区妇联主席数据库的基础上,深入调研,全面了解掌握社区女主干、女性“两委”和女性工作人员基本情况,摸清女性进社区“两委”重难点社区及拟任新一届社区妇联主席人选。
三是主动介入,争取街道支持。区妇联主席带队逐一走访工作开展有难度的江南新区4个街道党工委书记,依据相关政策及文件精神,积极争取街道重视支持,并了解各街道换届选举工作思路,共同探讨女性进“两委”重难点社区应对措施。
四是主动作为,以培训造氛围。