鲤城区妇联认真落实“县级妇联改革破难行动”部署要求，坚持“扩、育、抓”三项举措一体推进，不断探索妇联执委作用发挥的有效途径，全面提升执委服务联系妇女能力。

扩队伍，壮大执委工作力量。

区妇联增（替）补执委12名，目前执委人数增至33名，增（替）补执委的平均年龄为39.7岁，全部具有大学本科以上学历，其中有研究生4人，进一步优化了执委结构、扩大了执委覆盖面；街道妇工委增补委员115名，社区妇联增选执委560名，并通过购买公益岗位和招募法律、心理咨询、家庭教育等专业人才承担专项工作，各层级妇女工作力量大幅增强。

育本领，提升执委履职能力。

实施“基层妇联领头雁培训计划”，坚持经常性学习与培训教育相结合,实施“每月组织一次集中学习，每半年开展一次交流研讨”的基层妇联执委学习制度。坚持线上线下双驱动，线上推广“一呼百万”微信工作法，建好网络“妇联微课堂”，打造执委培训“指尖课堂”；线下，面向全区各级妇联执委策划30场学法沙龙，进一步提高妇联执委履职能力和水平。

抓制度，确保执委作用发挥。

制定实施妇联执委履职规则和执委会议事规则，充分调动各级妇联执委做好妇女群众工作的积极性主动性创造性；落实好妇联执委联系服务制度，全区各级妇联执委实现100%联系服务妇女群众；落实好“进万家门、访万家情、结万家亲”妇联基层大走访大调研活动制度，指导基层妇联执委立足社区“妇女之家”，参与妇女议事会，带领妇女群众在基层社会治理中发挥作用。